稳定乃国之大幸  和谐乃民之福祉

“牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，提高社会管理科学化水平……”这是 2月19日胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上着重强调的。胡总书记的“三个最大限度”可谓意蕴深远，语重心长，道出了人民意愿和心声。

和谐是指事物发展中的一种相对均衡、统一、协调的状态，也是世界的本质。中国自古就将“和为贵”、“家和万事兴”等关乎和谐的词句视为箴言。纵观古今中外，因不和谐造成不稳定，进而生发祸患的事例不胜枚举。就拿三国时期来说，从大家熟悉的诸葛亮、周瑜，到曹操、关羽等，魏、蜀、吴及各诸侯列强可谓人才济济，不乏智勇双全之士。然而在集团与集团之间、各集团内部之间都在弱肉强食，相互倾轧，互相图谋，形成内忧外患的不和谐局面，最终导致人人自危，鼎立的“三国”勉强维持了几十年便土崩瓦解，百姓更是民不聊生，饱受血光之灾。

再看这些年的那些骚乱、内战纷争国家，政权频繁更替，百姓流离失所，莫不是国内矛盾积聚、不和谐因素增多所致。从严酷的现实看，国内不和谐、不稳定还往往会导致外敌入侵，使国土遭肆意践踏，人民被百般蹂躏。

以人为鉴可知得失，以史为鉴可知兴替。新中国成立60多年来，国家从一穷二白走向繁荣富强，人民生活一天比一天好，这些沧桑巨变亘古罕见，来之不易。然而我们也应清醒也看到，在改革开放30多年的今天，社会发展转型导致阶层分化，利益多元，社会问题不断出现，新老矛盾叠加交织。当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，面对历史挑战和巨大考验，我们只有加强和创新社会管理，提高社会科学化管理水平，切实维护人民群众权益，促进社会公平正义，才能确保社会既充满活力又和谐稳定。

然而，“和谐稳定”决不是一句空洞口号，也不是靠上面计划或设计出来的，而是需要13亿人民上下同心，从一点一滴去努力营造。诚如孟德斯鸠的那句名言：“每一个个人就是整个国家”。

首先，要把公平正义作为社会起码的行为准则。《论语》云：“不患贫而患不均，不患寡而患不安”。毫不讳言地讲，当前社会上的诸多不和谐都是公平失衡、正义缺失造成的。水能载舟亦能覆舟，民意不可违，民心不可欺。公平正义是一种巨大无比的力量，如果凡事都能从最广大人民群众的根本利益出发，不以权谋私，不给歪风开口子，不让少数人成为特殊利益集团，在法律面前真正做到人人平等，违法必究，整饬吏治，并坚持扶贫济困，关爱弱势群体，那么一个和谐稳定的社会就会呈现在世人面前。

其次，在讲“和谐稳定”上各级领导干部必须做表率。既要把创新社会管理能力作为衡量、考核和任用领导干部的一条重要标准，严格把关，能者上，庸者下，决不姑息造就；更要把讲和谐稳定作为领导干部的政治品格和道德素养，把胸怀天下、情系民众作为领导干部基本素质要求；在住房分配、公车改革、公款消费等社会敏感问题上，要求领导干部从自身做起，率先垂范，不谋私利，干出令群众满意、让百姓信服的事来。

三是构建和谐稳定社会人人有责，必须从我做起、从现在做起。大到整个社会，小到一个单位、一个科室、一个班组，要积极倡导互帮互助、团结友爱的优良作风，把人人讲奉献、个个献爱心作为职业素质要求，坚决防止和克服勾心斗角、争权夺利等不正之风，并在宣传教育、工作考评等方面不断创新发展，让和谐春风吹遍神州大地每个角落，让稳定局面成为民众福祉的稳固支撑。